Deine Aufgaben

• Inbetriebnahme, Überwachung und Sicherstellung der Funktionalität aller technischen Prozesse für VAR- und GLT-Systeme aus dem zentralen Video-Assist-Center
• Testen sowie fortlaufende Optimierung innovativer VAR- und GLT-Technologien
• Abstimmung und Koordination zwischen Entwicklern, VAR-Operatoren und Kunden
• Sicherstellung des störungsfreien Betriebs der VAR- und GLT-Systeme bei Spielen der Bundesliga, 2. Bundesliga und des DFB-Pokals
• Konzeption innovativer Features zur Optimierung von Abläufen sowie Beratung, Planung und Weiterentwicklung von Projekten im Bereich „Video-Services“

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Sportwissenschaft, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich, alternativ mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der IT-Administration oder im technischen Projektmanagement
• Erfahrung in IT-Projekten, TV-Liveübertragungen oder Datenanalyse von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Sporttechnologie sowie Reporting
• Hervorragende Kenntnisse in MS Office
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, einschließlich Abend- und Wochenendarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Wir bei Sportec Solutions, einem Joint Venture von Deltatre und der DFL Gruppe mit Sitz in München, entwickeln innovative Lösungen rund um Spieldaten und Sporttechnologien. Seit unserer Gründung 2016 verfolgen wir das Ziel, die Nutzung von Daten im Fußball zu revolutionieren und Sportinstitutionen weltweit dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Daten auszuschöpfen. 
 
Unser Angebot umfasst modernste Technologien zur Erfassung, Speicherung, Analyse und Auswertung von Live-Spieldaten. Zudem stellen wir offizielle Dienste wie Torlinientechnologie und den Video Assistant Referee bereit. 
Durch die enge Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen und wissenschaftlichen Institutionen treiben wir die Weiterentwicklung unserer Produkte kontinuierlich voran.
 
Wir setzen uns für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördern die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten.
Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.